Ledelsesgrundlag

Her kan du læse om forstanderens forventninger og visioner, samt hvad forstanderen og afdelingslederens opgaver er.

Hvad kan I som medarbejdere forvente af mig som forstander:

  • En anerkendende tilgang i mødet med dig
  • At jeg er lydhør omkring dine daglige problemstillinger.
  • At jeg bakker op om dig som medarbejder, også når du laver fejl.
  • At jeg gerne vil i dialog med dig.
  • At jeg gerne vil inddrage dig i beslutninger.
  • At jeg gerne vil uddelegere relevante opgaver til dig.

Hvad kan bostederne forvente af mig som forstander:

  • At jeg virker som en samlende forstander og vi oplever et fællesskab på bostederne.
  • At jeg bevarer overblikket, også i pressede situationer.
  • At jeg kan tage beslutninger, også selv om de skulle være upopulære.
  • At jeg tænker udvikling, både faglig og personlig udvikling for medarbejdere på bostederne.
  • At jeg vil både beboere og personale det bedste.
  • At jeg vil arbejde for et godt arbejdsmiljø.

Hvad forventer jeg af dig som medarbejder:

  • At du er engageret.
  • At du er fleksibel.
  • At du er udviklingsorienteret.
  • At du tænker på dit etiske ansvar i forhold til beboerne.
  • At du behandler kollegaer med omtanke.
  • At du kommer til ledelsen, hvis du ser noget ikke fungerer.

Mine visioner og drømme for Bocenter Harridslev/Bostedet Marienborgvej:

  • At vi tilbyder beboerne det bedste, vi har.
  • At vi giver beboerne den optimale medbestemmelse uden at det bliver omsorgssvigt.
  • At medarbejdere og beboere kan hygge og grine sammen.
  • At etikken altid er i vore tanker.
  • At alle tager ansvar.
  • At vi fagligt ligger i front.
  • At vi husker at fortælle de gode historier.
  • At vi som kollegaer deler vores viden.
  • At vi sammen har et optimalt arbejdsmiljø.
  • At bostederne fremstår som velholdte både inde og ude.

Bostedslederens opgaver er:

  • at være daglig leder for de 2 TAP-grupper herunder at afholde MUS-samtaler og møder. Møderne foregår på Bocenter Marienborgvej onsdag hver 14. dag fra kl. 11.30-12.00 og Bocenter Harridslev torsdag hver 14. dag fra kl. 10.00-10.30. Der afholdes 2 fælles TAP-møder om året.
  • at afholde 4 budgetmøder med kontorassistenterne samt afdelingslederne.
  • at være formand for LMU.
  • at deltage i evt. lønforhandlinger.
  • at arrangere fælles tema-dage.
  • at deltage i medarbejdersamtaler, hvor der er bisidder med.
  • at stå for introduktions formiddag for nye medarbejdere - forår og efterår.
  • at deltage i byggemøder.
  • at deltage i medarbejdermøder efter behov.
  • at være leder af sikkerhedsarbejdet.
  • at uddelegere kompetencer til relevante medarbejdere.
  • at arrangere leder tema-dage.
  • at afholde L.U.S. - lederudviklingssamtaler.
  • at bistå ved ansættelser og deltage i evt. afskedigelser af personale og studerende.
  • at veltage i diverse eksterne møder.
  • at repræsentere bostederne.
  • at være bindeled mellem bostederne og områdelederen.
  • at have det overordnede pædagogiske og økonomiske ansvar, indenfor de udstukne rammer.
  • at sikre rammer for udviklingen af medarbejderkompetencer og gennemføre medarbejderudviklingssamtaler med nærmeste medarbejdere.
  • at sikre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø med henblik på, at skabe de bedst mulige vilkår for trivsel for såvel personale som beboere.
  • at efterdelegere i en overordnet ramme
  • at udarbejde visioner og mål for sit område herunder udviklingen af de enkelte tilbud.
  • at sikre at de økonomiske aftaleskemaer for beboerne og aflastningsbeboerne er i orden.
  • at deltage i relevante møder på bostedet.
  • at sikre at samarbejdet med pårørende fungerer.
  • at sikre at samarbejdet med andre samarbejdspartnere fungerer.
  • at sikre at der udarbejdes mål for bostederne.
  • at udarbejde aftalekontrakt med områdeleder.
  • at sikre samarbejdet på tværs i organisationen.

Afdelingsleders opgaver er:

  • at være nærmeste overordnede for medarbejderne i afdelingen.
  • at sikre at der etableres mål for den enkelte beboer, og at der lægges en pædagogisk linje, som løbende justeres.
  • at tilrettelægge og gennemføre årlige personaleudviklingssamtaler for afdelingernes personale.
  • at fungere som bindeled mellem medarbejderne og forstander.
  • at have ansvaret for afvikling af personale/gruppemøder.
  • at gennemføre ledelsesbeslutninger.
  • at have ansvaret for arbejdstidsplanlægning for personalet her i blandt vikarer i afdelingen iht. reglerne.
  • at koordinere og sikre samarbejdet i afdelingen.
  • at forestå ugentlige lønindberetninger.

I samarbejde med medarbejderen i afdelingen er opgaverne:

  • at sørge for at der etableres handleplaner for den enkelte beboer, og at disse følges.
  • at afholde handlemøder og tage referat.
  • at sikre kontaktperson-rollen.
  • at indgå i det pædagogiske arbejde i afdelingen.
  • at arbejde for at sikre de bedst mulige vilkår for trivsel for såvel beboerne som medarbejderne.
  • at sikre beboernes økonomi efter gældende regler.
  • at sikre afdelingens samarbejde med forældre/pårørende.
  • at sikre medicinudlevering til beboerne.